在优耐达工作快一个月了，一个月的时间，差不多把同一个部门的同事名字也都叫得出来了，把部门里的工作范围有了更深入的了解，把对公司的文化有了更感性的认识。

刚来应聘的时候，填完表格后人力资源经理送给了我一本优耐达的书，让我先看了看，从那本名叫《优耐达人》的书里，就看到了很多小故事，有员工的趣事，有老板的发言，还有一些技术的分析，还有一些公司的事迹，还可以在上面查到员工的外号，当时我就觉得这个公司很能注意记下员工的故事，说明这个公司是对人很关注或者是对人的尊重，这样的公司应该是很有凝聚力的，有这样的一个文化背景，这样的公司肯定是比较有竞争力的。

顺利的与人事经理谈完后，我正要开口问能不能把这本书送给我，没想到阿伦经理主动送了这本书给我，让我感觉到这种公司的大气。一周后，被约面试技术部份，与何经理的谈话，只谈了大约十几分钟的技术问题，我坦诚的讲了自己的技术底子和不足之处之后，何总问了一些技术问题，就结束了。一切都是这么的高效和简洁，让我觉得公司的工作流程肯定是比较科学的，能服务这样的公司，心情都会好很多。

很快，如愿开始上班了，成了UNIDA人，一周在公司网上学习了各种流程，看到了公司以前的一些工程文档，深深体会到公司文化中的共享之路，让我能在短期内通过大量的文档对工作的环境有所了解，为此后两周的现场工作打下了基础。两周的工作中，同事给了我极大的帮助，我以前对网络技术只是停留在一些纸面的理论上，通过这两周，让我有机会切身参与到了网络的建设中，对一些交换机的技术提高了很多。这些无私的帮助，让我感觉得到公司对新员工的关心，因为同事对我的帮助，让人感觉是很自然的一种行为，是完全free的，有这样的团队精神，技术能力真是想不提高都难。

感谢UNIDA，我会努力做得更好！