“一个好的企业，一定有自己的企业文化。”我记得刚进公司时，熊师就曾对我说过。当时我就对一个好的企业文化有了一种憧憬。最初的企业文化精神主要是通过口头传述和身教为主，让大家了解到优耐达的含义——我们是一群为了共同理想走到一起的志同道合的人，我们以人为本，以人为先，以人为荣，以诚待人，互相理解，共同进步。并提出了我们公司文化的宗旨：把规范管理、严格要求与情感交流相结合，把尊重人才，凝集人才放在第一位，树立以人为本的企业观念。

记得第一期书面文章是在1996年（公司成立一年零六个月时），当时的文章主要是熊师一个人写，当然还有一些申总的工作总结和一些摘来的优秀文章。整期刊物不过4页纸，但大家都很珍惜（我就是每一期都小心收藏下来的人之一）。并在第一期的首页提出了创刊的原因：“创造自己企业的物质文化，也同时塑造自己的精神文化。为了能充分发挥每个员工的积极性，使每位员工在得到良好的物质保障的基础上，也能得到个人的精神满足。特意创办了发表议论、报道我们周围的事物，相互交流学习的园地，尤其是让那些不善于言表而长于动笔的同仁能在这块不大的天地里得到尽情发挥。总之，我们希望通过这片不大的园地，努力达到增强企业凝聚力，提高企业活力，沟通员工思想，从而产生更大的工作效率，让我们在这道路坎坷又充满挑战的时代携手前进，共创优耐达的未来。”当时拿到这本刊物，不仅能从中更坚定优耐达人的信念，而且还能学习到很多知识（如：怎样接听电话、如何建立人际关系、各种名人名企业是怎么成功的等等），更重要的是让我们这些长年在外跑工程的员工能及时了解公司的各种大事和发展情况。

到了1996年底黄永刚进公司后，《优耐达人》发生了巨大的改观，1997年的第一期，就以刊物的形式出现了，并且里面的文章全是由公司员工写的，内容丰富，有员工的心得体会，得意之作，自我介绍，当然优耐达快讯也没少。大家拿着这本刊物很是自豪，把它送给朋友和客户，看着他们羡慕的眼神，心里别提多高兴了。再后来，有了彩页和图文，那就更是一个宝贝了。我经常在包里放两本，碰到对我们公司感兴趣的人就送他一本，那真是优耐达最好的礼物了。1998年也是优耐达企业文化革新的一年，优耐达社区网正式建成并开通。在里面开通了最新新闻，主题论坛，公司公告，技术交流，书籍交流，碟片交流，紧急求助，借物管理，工具下载，社区导读，员工档案等十多个栏目。还有社区排名呢，谁发表的文章多，谁就排名在前。同年优耐达的对外网站（www.unida.com.cn）也正式建成并开通了。

1999年底是《优耐达人》的低谷期，此时因黄永刚被抽调到云南旅游信息网络公司负责“云旅网”（http://traveloyunnan.com.cn）的建设，所以放淡了《今日优耐达人》的工作；新来的行政部经理胡盛卫又因工作才上手，各种细节多而杂，所以不能面面俱到；加上大家已习惯在社区网上发表文章；更重要的是很多人把此刊物做为一种休闲读物，而不是做为一项工作来完成。是领导的事与己无关！这样很长时间才能出一期，很多朋友都问我：你们的《优耐达人》怎么封面换了好几个，一会儿合订本，一会儿五周年庆，可文章换来换去还是那几篇？！……是啊，我听了心里很不好受，并不是我们没有好文章出来而是大家没有把它放在一定的高度上来认识；忙是个借口，谁不忙，越是领导越忙，可为什么越是领导写的却越多呢？有人说优耐达人都是工作狂，难道我们都是些只会工作，不会思想的人吗！难道我们都是些只注重物质收获，而不注重精神耕耘的人吗？

好在2000年初春，公司领导就注意到了《优耐达人》文章短缺的严重现象，大力组织宣传工作，并将《优耐达人》作为企业文化资料汇编出版了新世纪特刊。相信在今后的日子里，它会办的越来越好，因为《优耐达人》是我们的代言人，是我们的面孔，是我们的……。《优耐达人》成长过程就是我们的成长过程，《优耐达人》的壮大，也是我们的壮大。让我们为把《优耐达人》发扬光大，走向世界而努力吧！